Тимбилдинг. Почему он очень важен?

Сотрудничество между работниками и членами команды является ключом к успеху выполнения работы.

Что такое тимбилдинг?

Тимбилдинг- командообразование (от английского team building). Метод налаживания коммуникации в коллективе, используемый для повышения работоспособности и эффективности команды с помощью различных мероприятий, помогающих людям сплотиться.

Зачем нужен тимбилдинг?

Командная работа помогает людям преодолеть множество проблем вместе. Имея общую цель, они работают сообща, разделяя задания и успешно приходят к выполнению цели.

• Тимбилдинг повышает эффективность команды.

В процессе работы, участники узнают друг друга, слабые и сильные стороны каждого, интересы и увлечения других. Доверяя и уважая друг друга, они могут браться за сложнейшие проекты, зная, что члены команды всегда помогут и поддержат. Такая работа поможет работникам раскрыть потенциал друг друга.

• Коммуникация между работникам помогает им понять роль друг друга в проекте и то, какую работу выполняют их коллеги.

Если один работник завершил свои задания, то он может помочь другому с выполнением их работы. Это позволяет команде быстрее и качественнее работать над проектами. Работая вместе, люди учатся чему-то новому, получают и закрепляют новые знания.

• Тимбилдинг даёт возможность разделить трудовые обязанности.

Это помогает разгрузить сотрудников физически и психологически. На работе всегда возникают стрессовые ситуации. Тимбилдинг помогает преодолеть стресс и успешно справиться с работой.

• Тимбилдинг помогает сотрудникам оставаться позитивными и хотеть возвращаться на работу.

Если в коллективе дружеские отношения, то работникам захочется быть частью совместного проекта и стараться ради успеха команды.

• Командная работа позволяет её участникам свободно выражать себя и свои идеи.

Когда сотрудники чувствуют себя комфортно в процессе работы, они смогут спокойно делиться своими идеями и задумками, увеличивая эффективность работы и позволяя им быстрее завершить проект.

Активности повышающие сплоченность команды

• Интервью с командой

Разговаривая с сотрудниками, повышается уровень доверия между ними. Обсуждая вместе план работы до её начала, можно избежать ненужных заданий, сэкономить время и услышать мнения друг друга.

• Ставьте цели вместе
• Распределяйте роли участников, учитывая их способности
• Решайте проблемы сообща
• Создайте совместные традиции

Тимбилдинг лучше работает с помощью привычек. Людям проще работать, когда они знают, что их ждёт. Внезапно внедрять нововведения в командную работу - не стоит. Предупреждая сотрудников о каком-либо новом событии или действиях, они смогут заранее подготовиться к этому.

Например, установите распорядок дня. Тимбилдинг - постоянный процесс, а это значит, что команде необходимо всегда совершенствовать свои навыки сплочённой работы.  Если регулярно устраивать какие-либо мероприятия или активности, то сотрудники быстро адаптируются и начнут погружаться в процесс.

В процессе тимбилдинга:

• Знакомьте сотрудников друг с другом, коллективно приветствуйте новых
• Поздравляйте друг друга с праздниками и личными достижениями
• Оставьте время в расписании для разговоров между сотрудниками. Будь это отдых или совещание для решения совместных проблем
• Узнавайте друг друга, интересуйтесь увлечениями других
• Предлагайте помощь другим и не стесняйтесь попросить других помочь
• Воспользуйтесь играми для сплочения команды, проводите время для отдыха совместно с другими членами команды

Вот пара игр, которые смогут заинтересовать команду:

• “Две правды одна ложь”.

Игра поможет сотрудникам узнать друг друга. Участники озвучивают две правды и одну ложь о себе, другие должны попытаться выяснить, какой из вариантов является ложью.

• “Что? Где? Когда?”

Игра по мотивам известной телепередачи. В процессе игры участникам придётся отвечать на интеллектуальные вопросы. Она поможет сотрудникам стать командой и решать интересные задачи для совместного успеха.

Методы тимбилдинга предоставляют возможность направить команду в нужное русло, начать процесс развития команды, что мы активно используем в образовании в направлении детских программ обучения, городских и выездных лагерей, а также в обучении для взрослых. Все команды уникальны, техники работающие у одной, могут не подойти другой. Возможно придётся опробовать множество способов образования команды, но однажды найдётся подход, раскрывающий полный потенциал команды.